CARRER PLAN人材育成 -介護事業部-

職員個々の想いの実現を応援します!

介護施設で働く皆さんは、「利用者様に喜んでいただきたい」・「こんな介護がしたい」などの想いを持っていらっしゃいます。私たちは、そんな職員個々の想いを大切にし、その実現に向けて必要な支援を行います。
目標達成へのプロセスを通して成長できるよう、定期的な個人面談などにより進捗を確認し、その時々の状況に応じて必要な知識や技術の指導を行います。
「想いを口にできる環境とそれを後押しできる支援体制」を通し、職員の働き甲斐と次のチャレンジへの意欲を育みます。

新人職員をみんなで育てます!

新人育成の「道しるべ」として、「新入社員独り立ち基準」を整備しました。新入職の方と育成担当職員でこの基準を用いて現在の習得状況や次の目標を確認し合い、約半年後の独り立ちを目指します。
経験者・未経験者とも、日々の業務指導役は先輩職員が日替わりでローテーションを組み担当するほか、育成担当職員が全体の状況を把握し、相談役として精神面をサポートします。
職員全体で新入職の方を支える風土がありますので、安心してスタートできる環境が整っています。

しっかりと学べる教育体制でスキルアップを支援します!

内部研修として、e-ラーニングによる研修と集合研修を目的に応じて設定し、学びの機会を提供しています。
また、認知症介護実践者研修などの外部研修の受講や、介護福祉士実務者研修の開催、その他の資格取得支援を積極的に行っています。
職員の学びたい気持ちを事業部でバックアップし、職員の資質の向上に努めています。

●令和5年度 年間研修予定(事業部研修室で毎年必要な研修を検討し、計画を立てます)

実施月 内容
4月 新人職員研修など
5月 身体拘束排除研修
6月 接遇・マナー研修
7月 倫理及び法令遵守研修
8月 プライバシー保護研修
9月 リスクマネジメント研修
実施月 内容
10月 感染症・食中毒の予防及び蔓延防止研修①
11月 感染症・食中毒の予防及び蔓延防止研修②
12月 感染症・食中毒の予防及び蔓延防止研修③
1月 認知症ケア研修①
2月 認知症ケア研修②
3月 虐待防止研修

人事担当よりメッセージ

当法人介護事業部で運営している施設は、全て小規模です。利用者様や家族様の想いや願いはそれぞれ違うと思いますが、小規模施設だからこそ、皆さま個別の「楽しい」や「嬉しい」、「安心」に対応していけると考えています。プロとして「きめ 細かく行き届いている安心感」と、介護という仕事を志した者として「利用者様や家族様の心からの満足、喜び、楽しみ」を両立して提供できる施設を目指しています。職員の皆さんには、利用者様や家族様の声にしっかり耳を傾け、より良くするためにみんなで話し合い、与えられた役割の中で前向きに行動するということを、チーム全員で体現してほしいと思っています。
現在、当法人介護事業部では、各種研修の受講・資格取得を支援する様々な制度があります。職員が隙間時間をうまく活用してスキルアップを図れるよう、e-ラーニングによる研修も採り入れました。各種委員会活動は、実践的にマネジメントやコミュニケーションを学び、職員の実現力を高める機会となっています。
また、当法人介護事業部では、職員の意見を採り入れながら、人事考課制度や休暇制度内部規定などを定期的に見直しています。職員にとって働きやすく個々の能力を発揮しやすい職場となるよう、環境や制度を整え支援していきたいと考えています。
介護に対して実現したい思いがある方、やりがいを持って働きたい方、ぜひご応募をお待ちしております。

介護事業部人事担当 吉川 理恵子

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